SERVICIO Y CALIDAD EN ESTRUCTURAS DE ANDAMIAJE

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Todos los miembros de la companía compartimos un objetivo común orientado a satisfacer las necesidades de nuestros clientes con la máxima calidad. Y para lograrlo es imprescindible el trabajo en equipo, la confianza y el espíritu de colaboración los valores que definen nuestra filosofía.
Sabemos que las personas son el motor de nuestra companía y creemos en el talento de nuestros empleados, a quienes ofrecemos un Plan de Formación que contribuye a su desarrollo y enriquecimiento profesional.
Apostamos por la promoción interna haciendo de cada proceso de selección una oportunidad de crecimiento dentro de Grupo Resa.
Si quieres formar parte de nuestro equipo envíanos tu Cv para que lo incorporemos a nuestra base de datos a:
info@gruporesa.es

 

Autorizas expresamente que los datos de carácter personal y la información que proporciones a través de esta página en tu C.V., los datos de carácter personal e informaciones que, en caso de ser invitado a nuestros procesos de selección, proporciones durante su realización, así como los datos e informaciones que resulten de nuestros sistemas o procedimientos internos de RRHH utilizados para evaluar determinados aspectos de tu personalidad y definir tus características desde un punto de vista de aptitud profesional, sean incorporados, simultáneamente, en todos los ficheros de RRHH de las empresas del Grupo Resa
Tus datos de carácter personal y el resto de información descrita serán conservados durante el plazo máximo de un ano; transcurrido dicho período procederemos a su cancelación. Si quieres ejercitar tus derechos de acceso, rectificación, o cancelación o revocar el consentimiento para el tratamiento descrito, puedes dirigirte por escrito a la atención de Recursos Humanos  C/ Serrania de Ronda 6-8 28320 Pinto o a través de este correo electrónico Info@gruporesa.es, adjuntando una fotocopia de tu D.N.I. por ambas caras, la petición en que se concreta tu solicitud, fechada y firmada  y tu domicilio a efectos de notificaciones.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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